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我記得第一次去韓國出差時，同事問我：「你打算什麼時候休年假？」我愣了一下，因為我根本不知道韓國的休假制度怎麼運作。後來在當地工作一段時間，才發現很多外國人都會踩到同樣的坑。比如，以為韓國的國定假日和台灣一樣多，結果錯過了一些獨特的「紅日子」。這篇文章，我會用我的經驗，帶你徹底了解韓國的休假制度，不只講基本規定，還會分享一些很少被提到的實務細節。
韓國休假制度的基本框架
韓國的休假制度主要分成兩大塊：一個是法律規定的「法定休假」，另一個是公司自己給的「福利休假」。法定休假包括年假、公休日、病假、產假這些，都有《勞動基準法》管著。福利休假就看公司了，有些大企業會多給幾天，或者有旅遊補助。
但這裡有個關鍵點：韓國的休假文化很重視「提前規劃」。不像在台灣，臨時請假可能比較容易，在韓國，如果你沒提前跟主管溝通好，很容易被認為不尊重團隊。我朋友在首爾的科技公司工作，他說他們部門甚至會用共享日曆標記每個人的假期，避免撞期。
非共識觀點： 很多人以為韓國的休假天數和台灣差不多，但其實韓國的法定年假起步較低，第一年只有15天，而且計算方式很嚴格，必須做滿一年才有。新手常犯的錯誤是，以為一入職就能休，結果發現得等滿12個月。
另外，韓國的公休日，也就是他們說的「紅日子」，因為日曆上通常用紅色標記。這些日子很多是根據農曆來的，所以每年日期都不固定，得特別注意。比如中秋節，在韓國是連休三天的大假期，但日期每年變動，如果沒查好，機票訂錯就麻煩了。
年假規定與計算方式
韓國的法定年假，根據《勞動基準法》，是這樣算的：如果你在一家公司工作滿一年，公司得給你15天的帶薪年假。之後每工作滿兩年，再多加一天，最多到25天。但這裡有個陷阱：這15天是「最低標準」，很多公司會給更多，尤其是大企業或外商。
我問過在三星工作的朋友，他們第一年就有20天年假，而且可以分段休。但中小企業可能就只給法定的15天，甚至更少，如果公司違規，你得自己去申訴。
年假計算的實例
假設你2023年1月1日入職，那麼到2024年1月1日，你工作滿一年，就能拿到15天年假。這些年假必須在接下來的一年內用完，否則過期作廢，除非公司有特別規定。有些公司允許累積一部分，但法律沒強制要求。
計算年假時，工作日數很重要。如果你中途離職，年假會按比例計算。比如工作滿6個月，可以拿到7.5天，但通常公司會四捨五入給整數。
實用建議： 入職時，一定要跟HR確認年假的計算規則。最好白紙黑字寫在合約裡，避免後續爭議。我聽過有外國人以為年假是從入職日開始算，結果發現是從公司財年開始算，白白少休了好幾天。
還有一點，韓國的病假通常不包含在年假裡。根據法律，如果你生病需要休息，可以請帶薪病假，但天數有限制，一般一年最多90天，而且需要醫生證明。但很多公司會要求先用年假抵，這點要小心。
公休日（紅日子）全列表與特色
韓國的國定假日，也就是公休日，大概有15天左右。這些日子全國放假，銀行、政府機關都不開門。下面我整理了一個表格，列出主要的公休日，你可以存下來參考。
| 假日名稱 | 日期（以西曆為例，部分每年變動） | 特色與注意事項 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 放假一天，很多商店會營業，但銀行關門。 |
| 農曆新年（설날） | 農曆1月1日及前後各一天 | 連休三天，是韓國最重要的假期之一，交通擁擠，機票難訂。 |
| 三一節 | 3月1日 | 紀念獨立運動，放假一天，會有紀念活動。 |
| 兒童節 | 5月5日 | 放假一天，主題公園和親子場所人潮爆滿。 |
| 佛誕日 | 農曆4月8日 | 放假一天，寺廟有慶祝活動，日期每年不同。 |
| 顯忠日 | 6月6日 | 紀念殉國將士，放假一天，全國默哀。 |
| 光復節 | 8月15日 | 紀念韓國獨立，放假一天，有慶典。 |
| 中秋節（추석） | 農曆8月15日及前後各一天 | 連休三天，另一個大假期，返鄉潮嚴重，建議提前規劃行程。 |
| 開天節 | 10月3日 | 紀念檀君建國，放假一天。 |
| 韓文日 | 10月9日 | 放假一天，慶祝韓文創制。 |
| 聖誕節 | 12月25日 | 放假一天，但不像西方那樣盛大，主要是宗教活動。 |
這些公休日裡，農曆新年和中秋節是最重要的，通常會連休三天，形成所謂的「黃金假期」。這時候全國幾乎停擺，商店關門，交通癱瘓。如果你計劃去韓國旅遊，最好避開這兩個時段，除非你想體驗人擠人的感覺。
另外，有些公休日如果落在週末，不會補假。這點和台灣不同，台灣通常會彈性放假。在韓國，如果假日撞週末，就認了，不會多給你一天。所以規劃假期時，得仔細看日曆。
負面評價： 我覺得韓國的補假政策不太友善。比如2023年的中秋節連休，如果中間夾著工作日，也不會調整，導致假期斷斷續續。對上班族來說，這很影響規劃，得自己請年假來橋接。
如何申請休假：步驟與注意事項
在韓國申請休假，不是填個單子那麼簡單。文化上，他們很看重團隊協調和提前通知。一般來說，你得提前至少兩週跟主管口頭溝通，然後再走正式流程。
步驟大概是這樣：先查公司的休假政策，有些公司有線上系統，有些還是紙本。然後，跟直屬主管討論，確認你的休假不會影響專案進度。韓國職場很強調「和諧」，如果你臨時請假，可能會被認為不負責任。
具體申請流程
- 第一步：檢查公司規定。 看看年假有多少天，有沒有使用限制。比如，有些公司要求一次至少休半天，或者旺季不能休。
- 第二步：與主管協商。 最好在團隊會議上提出，或者私下約時間談。我建議用郵件跟進，留下記錄。
- 第三步：提交正式申請。 填寫休假申請表，註明日期和理由。如果是旅遊，不需要詳細說明，但病假通常要附醫生證明。
- 第四步：確認核准。 拿到核准後，記得通知同事，尤其是如果你的工作有人代理。
這裡有個小秘訣：韓國公司很喜歡在年底清年假，因為沒用完會失效。所以，如果你計劃休長假，最好選在年中，避開年底的擁擠。我曾經在12月請假，結果發現全部門一半的人都休假，工作反而堆積起來。
外部參考：韓國勞動部的官網有詳細的休假法規，你可以搜尋「고용노동부 휴가 규정」找到相關頁面。不過，內容都是韓文，可能需要翻譯工具。
韓國與台灣休假制度的比較
如果你從台灣去韓國工作或生活，可能會發現一些差異。台灣的《勞動基準法》規定，年假是工作滿半年有3天，滿一年有7天，之後逐年增加，比韓國的15天起步少。但台灣的國定假日更多，大概有19天，而且補假機制較完善。
從文化角度看，韓國人更重視公休日的家庭團聚，比如中秋節一定要回老家祭祖。台灣則相對彈性，休假更多用於旅遊或休息。
我個人的感受是，韓國的休假制度對外國人來說，初期適應有點難。因為規則細，且文化壓力大。但在大企業，福利可能更好，比如有額外的「獎勵休假」或旅遊津貼。
非共識觀點： 很多人以為韓國休假多，其實法定天數並不算頂尖。根據OECD的報告，韓國的帶薪年假平均天數低於歐美國家，但高於日本。新手常忽略的是，韓國的工作文化可能導致休假不敢休完，形成「有假不敢休」的現象。
常見問題解答
總之，韓國的休假制度有它的規則和文化背景。無論你是去工作還是旅遊，提前了解這些細節，能讓你更順利地規劃時間。記住，關鍵在於溝通和提前準備。如果你有更多問題，可以參考韓國勞動部的官方資訊，或者找當地朋友聊聊。